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3月想跳槽?怎么跳才能赢多输少?
放大字体  缩小字体 发布日期:2020-02-20  来源:无忧求职锦囊  浏览次数:1219
 
    从大环境看,2020年的三四月并非是一个跳槽好时机。

    一方面,2019年企业经营面临较大压力,调薪趋于保守。根据前程无忧人力资源调研中心的调研数据显示,2020年预计调薪幅度为5.4%,低于2019年的调薪幅度。

    调查同时显示:担任部门业绩的中高层管理人员想要拿到高薪,则要付出更多的心力。由于未来经济依然充满着不确定性,企业经营难度较大,企业给到员工的薪资将更加精打细算,就算是对于新招聘的员工,企业的薪资给付也是“斤斤计较”,不会“大手大脚”。 
 
    另一方面,2020开年的一场疫情,给本不乐观的人才市场蒙上了阴影。北京大学和清华大学曾对995家企业进行过一次调查,结果显示,在不开工的状况下,受访的企业中的34%只能维持1个月,33.1%可以维持2个月,17.91%的企业可以维持3个月。总体来看,疫情对那些自身抗风险性弱的企业有很大的影响。

你想好了吗
 
    但总有人因为各种原因想要跳槽,而且并不是少数。来自无忧求职锦囊公众号的一项关于“目前你是否有跳槽打算”的投票中,六成人表示想要跳槽。翻开微博,我们也会发现很多网友表达了仍打算跳槽的想法(见下图)。
 

    那么对于这个时候还想跳槽的人,要注意些什么呢?无忧锦囊君给大家以下建议:
 
    01 重新核算跳槽成本

    跳槽的成本主要包括:经济成本、人际成本、机会成本和风险成本等等。目前看,由于疫情的影响,经济成本、机会成本和风险成本都会有不同程度的增加。比如,原本只要存上半年的工资,基本就可以应对跳槽过程中的各种开销,而现在找到工作的时间变得不确定,心仪公司的招聘计划也变得不确定,那么多存点“储备金”变得很重要。
 
    02 对目标公司进行风险评判

    在此次疫情冲击下,两类公司面临倒闭的风险最高:第一类,经营杠杆系数高的公司;第二类,没有核心竞争力,持续亏损的企业,这类企业经过持续的亏损,已经技术性破产,或者处于破产边缘,此次疫情只是加快了这类企业的倒闭,淘汰了市场落后产能而已。
 
    03 优化简历,扩大简历投递渠道

    简历从来都是获得面试的工具,所以及时了解心仪公司的招聘要求,根据招聘要求优化自己的简历仍然是重中之重。此外,除了常规的简历投递渠道,增加更多的简历投放平台也变得十分必要。很多招聘公司都有相对应的微信公众号,这些微信公众号除了发布一些新闻资讯外,也会有相关招聘信息的发布。多关注这些内容,也许机会就在里面。
 
    04 利用好朋友圈

    朋友圈有一定的私密性,但并不影响你找工作。在不透露公司机密的情况下,展示一下自己的学习能力、学习动态、兴趣爱好及个人状态(离职,在职)将有助于朋友们进一步了解你。当有工作机会时,朋友的推荐介绍将会更有效。
 
    05 转行者,请多关注那些受疫情影响小的行业

    打算转行的求职者,这个时候可以提前看好求职的方向,优先考虑受疫情影响小的行业,比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。
 
    06 做好视频面试的各种准备

    为了降低成本与风险,公司极有可能提出视频面试,作为个人要提前做好准备。比如视频面试所需要的设备,最好能提前测试一下是否能成功对接并且网络通畅。最好能准备一个单独的房间用于视频面试,这样面试将不受打扰。视频时的背景尽量不要太杂乱,光线保持充足,让自己在镜头里显得阳光正气。个人着装仪态方面保持与正常面试一致。
 
    07 做好出现空白期的准备

    在如今不确定的情况下,找工作的周期有可能会被拉长,对裸辞者来说,出现空白期的时间也会被拉长。作为个人而言,一方面可以借机在空白期多学习,多存知识技能,多迭代自己的认识;另一方面要想好如何回应面试官对空白期的疑惑。
 
    08 可以适当妥协薪资

    如果个人在裸辞状态,为避免长时间的空白期(6个月以上)可以适当妥协薪资。但妥协的同时,需要有其他方面做弥补,比如能自由发挥的平台,某项技能锻炼的机会等等。个人凭借这些就能在下一个跳槽阶段大幅提升自己的薪资。注意:适当妥协并不是大幅“腰斩”薪资。
 
    最后想说:虽然2020年开局并不完美,但天将降大任于斯人,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身。
我们相信,所有当下的忍耐与坚持都是为将来更上一层楼做的准备,春天从来不会迟到!



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这个3月,你敢跳槽?

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