现在，很多企业为了追求利益最大化，往往从延长员工的工作时间入手，让员工每日每点的加工，不然工资会很低，员工往往加班才能拿到高一点的工资，近年来，随着我国劳动者的法律法规不断健全，劳动者对于签订劳动合同、缴纳社保、按时足额支付工资等都能依法维护自己的权益，关于加班时间限制，加班工资怎么算，无偿加班和有偿加班的合法性，自愿加班和强制加班的合法性，很多劳动者即便知道不合理不合法，也忍气吞声。有些老板以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的，殊不知加班时间过长，同样违反劳动法，要被罚。2018最新劳动法：员工加班超36个小时，用人单位将面临重罚19万，但员工务必知道以下这些权益。
一、劳动法规定每月加班不得超过36小时
根据劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；而在《国务院关于职工工作时间的规定》中，职工的工作时间被调整为每日工作8小时、每周工作40小时。
注：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、劳动者延长加班应给予的合理补偿
安排劳动者延长工作时间的，应给与合理补偿，补偿标准不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注：用人单位如果在特殊情况下，比如确实由于生产经营需要，需要劳动者加班的，要事前与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月加班时间累计超过36小时的是违法行为，劳动者可以到劳动监察部门投诉。
除了以上情况，下列五种情况，2018年劳动法新规：职工可随时辞职！
一、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。（举例：无故调岗等）
二、用人单位没有及时支付工资、加班费、奖金等情况。
三、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。
四、用人单位欺骗劳动者，威胁劳动者签订劳动合同或者更变劳动合同等情况。
五、用人单位不依法缴纳社会保险。
以下两种情况，大家可以选择跳槽
一、还没到劳动合同期，要想离职的话，要提前30天通知用人单位。
二、在试用期间，要想离职，首先要提前3天通知用人单位。
挣钱不易，大家在工作时遇到以上情况，一定要维护自己的合法权益，可以到劳动监察部门进行投诉，请大家动动手指转发给更多的人，让更多的人了解劳动法，保护自己的合法权益！
