被称为“芯片先生”的三星电子副会长、CEO权五铉10月13日宣布辞职。三星电子今年三季报业绩再创新高，外界对权五铉的辞职颇感意外。
权五铉并未说明辞职的具体原因，甚至有人怀疑他辞职的时机。笔者认为，这或许是三星“太子”李在镕涉嫌行贿事件影响的延续，权五铉请辞是“以退为进”，欲开启新三星、新管理层的序幕。
今年8月，三星电子副会长、实际控制人李在镕因涉嫌行贿等罪名而被判入狱五年。时任三星电子副会长的权五铉随即表示，“我们需要凝聚力量与智慧克服这一史无前例的危机”。为什么他现在反而请辞呢？
其一，李在镕涉嫌行贿一事，估计三星电子的核心管理层多少知道一些内情。
“没有信息显示，权五铉受到韩国政府的压力。”资深家电观察人士刘步尘认为，但是目前公开的原因都不足以解释权五铉为什么要辞职。权五铉现年64岁，相对而言年纪不大；三星电子业绩处于历史顶峰，经营上没有危机。
公告显示，三星电子预计今年7~9月实现营业利润为14.5万亿韩元，比上年同期增长179％；预计合并销售额为62万亿韩元，同比增长30％。
其次，促进三星电子寻找新的增长点。三星电子的业绩可谓如日中天，芯片供不应求、OLED手机面板销售猛增，使身陷“漩涡”中的三星电子业绩连创新高。
权五铉对三星芯片业务的发展做出过贡献。1985年加入三星时，权五铉担任三星半导体研究所位于美国的研究员。在担任三星电子CEO之前，他曾任三星大规模集成电路部门的总裁和主管，并担任半导体业务的总裁和主管。2012年，他成为三星电子CEO。2016年起，他还任三星显示的CEO。
换言之，三星电子现在最赚钱的芯片业务、显示面板业务都是由权五铉打理的。
但是在物联网时代，三星电子需要由硬件盈利转向“软硬结合”。三星已收购了知名的音响企业哈曼国际。哈曼与三星的手机部门正在开发人工智能平台“Bixby”，提供智能语音服务。
如何增强三星的“软实力”，或许是权五铉“让贤”的理由。
其三，避开决策的压力。以往权五铉等职业经理人，都是在李氏家族成员有参与的情况下做决策的。现在三星电子的会长李健熙躺在医院里，而其儿子、三星电子的副会长李在镕在狱中，今后更多需要在李氏家族成员缺席的情况下，做出重要的投资和经营决策，承担的风险变大。如何在李氏家族与公众利益之间找到平衡点，也考验着决策者的智慧。
外界担心权五铉辞职会进一步造成三星电子高管层的“真空”状态。但刘步尘认为，即使真空也是短期，李氏家族会重新指定授权人。三星电子虽然是家族企业，但也建有现代企业治理制度，拥有成熟的运营管理体系。
其实，业绩好的时候，反而是变革的良机，可以减少外界的阻力。笔者更期待的是，三星电子在选拔年轻的核心管理层时，建立一套“去中心化”的新的管理模式，尽量减弱李氏家族传承时对企业造成的波动。能否做到这一点，未来半年三星“新老交接”将是观察窗口期。
