对于在职场打拼的工薪族，每月发工资的日子是最开心的，工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获，也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。
不同的企业，哪天发工资都不一样，通过几号发工资，能看出企业好坏吗？企业最晚可以什么时候发上月工资？法律对工资支付又有哪些规定？
员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得，具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定，或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
至于工资水平，法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
每个月发薪日不同能看出企业的生态优劣吗？
对于员工来说，当然希望发薪日越早越好。根据《雨露纵观》文章总结，发工资的这一天，蕴藏了不同的企业生态，企业对员工的关心、认同、理念、价值都真实反映在发薪的这一天，可以说发薪日是企业生态的一个缩影。
以浙江为例，对于高科技企业，每个月发薪日多在次月5-10日之间。为吸引人才，高科技企业除了高薪资外，福利体系也比较健全，年终一般会有1-6个月的工资作为奖金，优秀的员工还会有一定比例的期权和股份。
对于规模较大、管理较规范的境外上市企业，发薪日多在次月10日之前。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。而外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上从不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
而社会服务业就没那么好了，一些小企业常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。在这类行业就业的人群比重比较大，工资一般都处于社会的偏低水平。这类企业员工稳定性差、流动频繁，为稳定员工，发工资一般都在次月15-20日。
工资支付都有哪些法律规定？
按照劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
加班应该给多少加班费？
每个公司的工作强度不一样，作为上班族，加班是十分常见的事情。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
企业拖欠工资我们怎么办？
正常情况下，企业是需要按月支付工资不得拖欠的，但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
如果单位与劳动者发生关于工资支付的争议，可以申请仲裁，如果对仲裁不服可以再到法院起诉。各地也有工资支付的相关规定条例，对工资支付的制度有详细的规定。
以北京为例，如果用人单位及其主要负责人克扣、拖欠劳动者工资以及严重干扰、阻挠、抗拒监督检查等违法行为和处理情况，会记入北京市企业信用信息系统。如果劳动保障部门工作人员接到举报或者对用人单位违反工资支付规定、侵害劳动者权益的行为不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者造成损失的，将会得到行政处分，构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。
